Семьи, независимо от смысла, который вы вкладываете в это понятие, составляют само сердце всего общества. Каждый год, 15 мая Международный день семьи празднуется как День памяти, официально провозглашенный Организацией Объединенных Наций. Его цель – напомнить о важности семьи и поделиться знаниями касательно семейной поддержки. Кроме того, A1 знает о влиянии стабильного баланса между работой и семейной жизнью, в связи с чем мы предлагаем множество инициатив, направленных на становление и поддержку родителей и семей. Послушаем наших коллег, которые расскажут о своих самых любимых из них.

В команде А1 более 19 000 человек, за этой цифрой стоит столько же семей. Потребность в сохранении равновесия между личной и профессиональной жизнью меняется на разных этапах жизни, поэтому инициативы, программы и решения, которые А1 предоставляет для поддержки своих сотрудников, разнообразны. Многие компании предлагают услуги по уходу за детьми, как на время, так и на постоянной, каждодневной основе, а также гибкий рабочий график во время беременности или при последующем возвращении к работе, специальное обучение и рекомендации о том, как справляться со сложными ситуациями, такими как домашнее обучение во время коронавируса, уход за родителями или даже возможность взять творческий отпуск.


»Ни для кого не секрет, что здоровый баланс между работой и семьей является ключом к повышению вовлеченности сотрудников и уровня счастья на работе, повышению производительности, отличным результатам и большей удовлетворенности от работы.«


Некоторые из наших рынков, такие как Словения и Сербия, были удостоены звания «Ориентированных на семейные ценности» среди первых компаний в своих странах, а A1 Хорватия получила сертификат MAMFORCE за выдающиеся достижения в обеспечении баланса между семейной и профессиональной жизнью.

Присоединяйтесь к личному путешествию и познакомьтесь с Сашей, Наташей, Йоханной, Богданом, Сибиной и Давором, которые расскажут о некоторых семейных инициативах и о том, почему они так важны для них.

Сотрудники A1 Словения, среди прочих льгот, могут взять до 5 дней дополнительного оплачиваемого отпуска по важным личным причинам в год. Наташа Пилипович, эксперт по закупкам, объясняет преимущества в своей ситуации:

»Я благодарна за то, что A1 Словения, как мой работодатель, предоставляет гибкий график работы, несмотря на рабочие соглашения во время беременности, для регулярных визитов к врачу. Таким образом, я могу совмещать свои профессиональные обязанности с заботой о своем ребенке. Кроме того, возможность в течение трех месяцев после декретного отпуска решить, брать ли утреннюю смену или работать только 4 часа в день, получая при этом полную зарплату, дарит мне уверенность в том, что я легко смогу вернуться к работе.«

А1 Болгария также имеет широкий спектр инициатив. В рамках популярной программы проведения семейных мероприятий на свежем воздухе и оказания медицинских услуг, 12 лет назад был основан собственный детский сад «Веселая обезьянка», призванный оправдать большие ожидания родителей. Около 70 детей посещают детский сад, расположенный в кампусе штаб-квартиры, тем самым экономя время родителей на поездки на работу, ведь теперь они могут оставлять своих малышей в нескольких метрах от места работы. Эта услуга направлена на то, чтобы помочь, в первую очередь, тем сотрудникам, которые возвращаются на работу до окончания декретного отпуска. Воспитатели детского сада завоевали доверие родителей, таких как Богдан Чуков, эксперт по тестированию и сопровождению продаж, который с радостью делится своим опытом:

»Теперь, когда я провожу весь день с сыном в карантине, я понимаю сколько всего он уже знает и умеет делать. Я действительно впечатлен его знанием английского языка: он использует слова очень четко и правильно. В крайне редких случаях, когда нам приходится выходить на улицу, я вижу, сколько социальных навыков он приобрел. В значительной степени я приписываю его успехи и эти видимые результаты работе учителей «Веселой обезьянки». Я очень надеюсь, что все скоро нормализуется и что он сможет снова ходить в детский садик«.

А1 Македония представила программу «Летающие няни» в январе 2020 года. Более 100 детей А1 в возрасте от 6 до 14 лет имели возможность в течении недели приобрести новые навыки во время зимних каникул в штаб-квартире А1 Македония с подготовленными педагогами. Сибина Прокоповская, эксперт по закупкам, оба ребенка которой приняли участие в программах, делится своим положительным опытом:

»Я так рада, что мои дети были приняты в этот действительно потрясающий проект. Оба ребенка участвовали в нем, в детском саду и в цифровой академии. Как родитель, я хочу знать, что они в безопасности и проводят свое время продуктивно. Они принимали участие в мероприятиях и играх, общались, учились работать в команде и приобретали новые навыки, которые пригодятся им на всю оставшуюся жизнь«.

С идеей, что наше рабочее пространство может стать нашим вторым домом, Vip mobile разработала открытую корпоративную культуру для поддержки деловых и личных ситуаций. Одним из преимуществ являются дополнительные 5 дней оплачиваемого декретного отпуска для отцов в Vip наряду с 5 днями, предусмотренными законом. Наш коллега Саша Милошев, руководитель группы IT биллинга и расчета, объясняет, насколько это было важно в его случае.

»День, когда родилась маленькая Ленка, когда я стал отцом, изменил мою жизнь. Быть родителем — это совершенно новая роль в жизни, которая приносит много радостей, но и новые обязанности. Только тогда я понял, насколько важен каждый момент, проведенный с моей семьей. И у нас было много замечательных моментов в течение этих 5 дополнительных дней оплачиваемого отпуска для молодых отцов в Vip. Это — одна из прекрасных инициатив, ориентированных на укрепление семьи, в чем Vip помогает своим сотрудникам«.

В рамках программы «Декретный отпуск в A1» в A1 Австрия был создан добровольный пакет услуг, предназначенный для родителей, которые возвращаются к работе из декрета. Одной из инициатив является так называемый семинар «Семейный холст». На данный момент он проводился трижды и затрагивал темы, касающиеся саморефлексии и сосредоточения внимания на индивидуальных достоинствах. Йоханна Винер, эксперт по вопросам обучения и повышения квалификации, приняла участие в данном семинаре.

»Успешное возвращение на работу после декретного отпуска не должно быть случайностью, поэтому этот курс стал для меня идеальной подготовкой. Я осознала, что изменившиеся жизненные приоритеты и успешная карьера не являются взаимоисключающими, и смогла составить полезный план действий, чтобы поддержать свой переход от декрета к работе«.

A1 Хорватия на протяжении многих лет является одним из самых востребованных работодателей в Хорватии, благодаря постоянным усилиям по разработке решений и инициатив для своих сотрудников, таких как программа Flexerica, обеспечивающая гибкость работы в том, что касается места и времени. Другим популярным решением является детский сад для детей сотрудников, включенный в офисный комплекс компании. С момента своего основания десять лет назад через него прошло более 400 детей. Сотрудники осознают преимущества возможности навещать своих детей в рабочее время и упорядочивать свою жизнь. Так и поступает Давор Келекович, руководитель группы поддержки бизнес-клиентов:

»Обычно мне нравится проводить время с сыном по утрам, отводить его в детский сад и, конечно же, домой. Мы оба с нетерпением ждем его открытия после окончания эпидемии коронавируса, чтобы мой сын мог снова встретиться со своими друзьями. А пока что мы пользуемся цифровыми каналами и видеозвонками для общения с друзьями«.