Май 2021 года объявлен Европейским союзом «Месяцем разнообразия», что подчеркивает социальную, экономическую и политическую важность разнообразия. В A1 мы четко формулируем наши устойчивые цели в области ESG по поощрению разнообразия при помощи создания благоприятной рабочей атмосферы. Место, в котором уже осуществлялась работа без каких-либо заданных целей, это команда маркетинга A1 Group. Флориан Шварц и его команда расскажут нам, как жить в разнообразии.
Уже не секрет, и многочисленные исследования также доказывают, что разнородные коллективы специалистов работают более творчески, продуктивнее и являются легко приспосабливаемыми по сравнению с однородными коллективами специалистов. Помимо экономической необходимости, мы также осознаем необходимость нести ответственность за совершение социально ответственных действий в данном контексте. Например, общекорпоративное дистанционное обучение по бессознательной предвзятости позволяет даже самым непредубежденным из нас увидеть, в каких ситуациях они ведут себя предвзято. Ведь предвзятые представления определяют наш имидж.
Флориан Шварц работает в A1 с 2007 года, и за 4 года работы в качестве главы отдела маркетинга компании, которая сейчас уже называется A1 Македония, он узнал много нового. Были различия не только в работе из-за размера компании в Австрии и Северной Македонии, но и в подходе к решению вопросов, касающихся профессиональной и личной среды. Для него стало открытием то, что и коллеги, и сотрудники подошли к решению некоторых вопросов совсем иначе, чем в Австрии, но в итоге принесли ожидаемые результаты.
С 2015 года, находясь во главе отдела маркетинга А1 Group, Флориан руководит командой, состоящей из 14 человек, которые почти идеально сочетают в себе разнообразие. Семь наций, несколько из которых были выбраны сознательно, привносят разные культурные перспективы, равно как и различное образование и возрастные аспекты, причем гендерное распределение также находится в равновесии. Его подход заключается в том, чтобы действовать в пределах своей сферы влияния, а не ждать указаний.
»Мы – неоднородный коллектив, который находит неожиданные перспективы в каждом обсуждении«
