Возможно, вы сейчас подумали о салями, но, на самом деле, речь идет об отношении, согласно которому для любой проблемы можно найти решение. Так, по крайней мере, утверждает руководитель проекта One SAP (Хорватия) Оливера Чахоровска. Являясь ответственным лицом за этот обширный проект, Оливера делится с нами своими размышлениями о том, как объединить различные культуры, людей и сферы интересов, чтобы сосредоточиться на общей цели. Вдохновитесь ею и узнайте больше о нашем межгрупповом проекте.

Гармония прекрасна не только на межличностном уровне, но и на уровне различных, слаженно работающих ИТ-систем процессов. Проект One SAP является примером оптимизации процессов во всех странах, в которых присутствует компания A1, за счет применения стратегии «Создай однажды – используй всегда». Тесное сотрудничество между рабочими потоками и интенсивный объем знаниями позволяет компании A1 достигать большей эффективности и быстрее продвигать на рынок стратегически важные процессы и функции. Наибольшим преимуществом в соблюдении поставленных сроков служит выдающийся командный дух семьи One SAP.

В настоящее время это основные стоянки на пути проекта One SAP:

Olivera Chachorovska

Оливера является частью проекта One SAP с момента его создания. В этом интервью она расскажет о незначительных и больших трудностях и о том, как преодолевает их как руководитель проекта.

Чем интересен проект One SAP? 
Людьми, духом и непростыми задачами, сопровождающимися многоструктурностью, разнообразием, четкой и точной коммуникацией, энтузиазмом и желанием прийти друг другу на помощь, ну и конечно же, безграничным весельем. :-)

В чем заключалась уникальность работы с командой в Хорватии? 
Это умные, уверенные в себе, признанные эксперты, которые ориентированы на поиск решений, хотя (или возможно и из-за этого) их иногда бывает трудно убедить в чем-то другом. :-) Или, как говорит наш координатор по техническим вопросам Кристиан Швайгхофер: «Уникальность использования времени для создания необходимого контента, понятного для всех сторон, стала результатом заключения договора без споров».

С какими трудностями вы сталкиваетесь при сопровождении новых участников проекта?
Первый этап – это объяснить цели и вклад осуществляемой нами деятельности. Затем речь идет о принятии уже установленной структуры. Мы прикладываем все усилия для того, чтобы каждый чувствовал, что его принимают и ценят. Так мы становимся очень сильной командой – семьей One SAP.


»Если вы желаете добиться успеха, вам нужно прислушиваться к команде.«


Что являтся наиболее важной частью работы с культурными различиями?
Принимать каждого человека, никого не судить, пытаться понять друг друга и проявлять доброту. Необходимо уделить немало времени, чтобы хорошо изучить каждого члена команды.

Какие моменты заставляли вас смеяться?
Безусловно те моменты, когда мы пели во время собраний в учебно-тренировочном лагере и утренних планерок. Мы часто смеялись и во время спонтанных встреч. А итоговая видеоконференция, в ходе которой принималось решение типа «годен-не годен» и ожидался ответ от отдела логистики, проходила в веселой обстановке, хотя в то же время была крайне напряженной.

А что участники проекта говорят о запуске в Хорватии?