Wir sind Familie

Mit mehr als 19.000 Personen hat das A1 Team ebenso viele Familien im Hintergrund. Die Bedürfnisse zur Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben unterscheiden sich in den verschiedenen Lebensabschnitten, sodass die Initiativen, Programme und Optionen, die A1 zur Unterstützung ihrer MitarbeiterInnen anbietet, vielfältig sind. In vielen unserer Länder bieten wir Kinderbetreuung an, entweder gelegentlich oder täglich, flexible Arbeitszeiten während der Schwangerschaft oder bei der Rückkehr an den Arbeitsplatz, spezielle Schulungen und Richtlinien für den Umgang mit herausfordernden Situationen, wie Heimunterricht in Corona-Zeiten oder die Betreuung der Eltern oder sogar die Möglichkeit, ein Sabbatical zu nehmen.

Einige unserer Märkte, wie Slowenien und Serbien, wurden als „familienfreundlich“ unter den ersten Unternehmen in ihren Ländern ausgezeichnet, und A1 Croatia und A1 Macedonia haben das MAMFORCE-Zertifikat für die Förderung der Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben.

Komm mit auf eine persönliche Reise mit Saša, Nataša, Johanna, Bogdan, Sibina und Davor, die uns über einige Familieninitiativen berichten und uns erklären, warum sie für sie wichtig sind.

Dem A1 Team in Slowenien werden unter anderem bis zu 5 Tage pro Jahr zusätzliche bezahlte Abwesenheit aus wichtigen persönlichen Gründen angerechnet. Nataša Pilipovič, Expertin für Einkauf, erläutert die Vorteile in ihrer Situation:

»Ich bin dankbar, A1 Slovenia als Arbeitgeber zu haben, der trotz Arbeitsvereinbarungen während der Schwangerschaft flexible Arbeitszeiten bietet, um regelmäßige Treffen mit meinem Arzt zu haben. So bin ich in der Lage, meine Pflichten für die Arbeit mit der Verantwortung für mein Baby zu verbinden. Auch die Möglichkeit, nach dem Mutterschaftsurlaub für die folgenden drei Monate zu wählen, ob ich Frühschichten übernehmen oder nur 4 Stunden pro Tag bei vollem Gehalt arbeiten möchte, gibt mir Zuversicht für einen guten Start zurück an den Arbeitsplatz.«

A1 Bulgaria bietet auch eine breite Palette von Initiativen. Neben den beliebten Familienveranstaltungen im Freien und dem Gesundheitsprogramm hat es vor 12 Jahren den eigenen Kindergarten »Funky Monkey« ins Leben gerufen, um die hohen Erwartungen der Eltern zu erfüllen. Etwa 70 Kinder besuchen den Kindergarten, der sich auf dem Campus des Headquarters befindet. Dadurch sparen die Eltern Zeit beim Pendeln, da ihre kleinen Kinder nur wenige Meter von ihrem Arbeitsplatz entfernt bleiben. Diese Leistung soll vorzugsweise denjenigen Kolleginnen und Kollegen helfen, die vor dem Ende ihres Mutterschafts- oder Vaterschaftsurlaubs an ihren Arbeitsplatz zurückkehren. Die Kindergärtnerinnen haben das Vertrauen der Eltern gewonnen, wie Bogdan Chukov, Experte für Tests und After-Sales-Unterstützung, der gerne seine Erfahrungen weitergibt:

»Jetzt während der Corona Ausnahmesituation, wenn ich den ganzen Tag mit meinem Sohn verbringe, verstehe ich die Dinge, die er bereits weiß und tut. Ich bin wirklich beeindruckt von seinen Englischkenntnissen – er verwendet Wörter sehr klar und korrekt. Bei den seltenen Fällen, in denen wir hinausgehen, sehe ich, wie viele soziale Kompetenzen er erworben hat. Seine Fortschritte und diese sichtbaren Ergebnisse führe ich zu einem großen Teil auf die Arbeit des Betreuerteams von »Funky Monkey« zurück. Ich hoffe sehr, dass sich die Dinge bald normalisieren und dass er den Kindergarten wieder besuchen kann«.

A1 Macedonia führte im Januar 2020 das Programm »Flying nannies« ein. Mehr als 100 A1 Kinder im Alter von 6 bis 14 Jahren hatten in den Winterferien im Headquarter von A1 Macedonia in Skopje die Möglichkeit, ihre Freizeit mit ausgebildeten ErzieherInnen eine Woche lang mit dem Erlernen neuer Fähigkeiten zu verbringen. Sibina Prokopovska, Einkaufsexpertin, ließ beide Kinder an den Programmen teilnehmen und hat nur die besten Worte für die Initiative:

»Ich bin so froh, dass meine Kinder in dieses wirklich erstaunliche Projekt einbezogen wurden. Beide Kinder haben daran teilgenommen, im Kindergarten und in der Digital Academy. Als Elternteil möchte ich, dass sie sicher sind und ihre Zeit produktiv verbringen. Sie nahmen an Aktivitäten und Spielen teil, sie knüpften Kontakte, lernten, wie man im Team arbeitet, und erwarben neue Fähigkeiten, die sie für den Rest ihres Lebens nutzen werden.«

Mit der Idee, dass unser Arbeitsraum unser zweites Zuhause sein kann, entwickelte Vip mobile eine offene Unternehmenskultur, die auch geschäftliche und private Situationen unterstützt. Einer der Vorteile sind zusätzliche 5 Tage bezahlter Urlaub für frischgebackene Vip-Väter, zusätzlich zu den 5 Tagen, die gesetzlich vorgesehen sind. Unser Kollege Saša Milošev, Leiter des IT-Abrechnungs- und Abrechnungsteams, erklärt, wie wichtig das in seinem Fall war.

»Der Tag, an dem unsere kleine Lenka geboren wurde und ich Vater wurde, hat mein Leben verändert. Eltern zu sein, ist eine völlig neue Rolle im Leben, die viele Freuden, aber auch neue Verpflichtungen mit sich bringt, und erst dann wurde mir klar, wie wichtig jeder Moment, den ich mit meiner Familie verbringe, ist. Und wir hatten viele wunderbare Momente während dieser 5 zusätzlichen Tage bezahlten Urlaubs für junge Vip-Väter, was eine der schönen familienfreundlichen Initiativen ist, die Vip seinen MitarbeiterInnen ermöglicht hat«.

Mit dem Programm »Karenz @ A1« hat A1 in Österreich ein freiwilliges Paket für zurückkehrende Eltern geschnürt. Eine der Initiativen ist das sogenannte »Family Canvas«-Seminar. Es fand mittlerweile dreimal statt und behandelt Themen der Selbstreflexion und der Fokussierung auf individuelle Stärken. Johanna Wiener, Expertin für Lernen und Entwicklung, nahm an diesem Seminar teil.

»Eine erfolgreiche Rückkehr an den Arbeitsplatz nach der Elternzeit sollte nicht dem Zufall überlassen werden, daher war dieser Kurs für mich die ideale Vorbereitung. Mir wurde bewusst, dass sich veränderte Lebensprioritäten und eine erfolgreiche Karriere nicht gegenseitig ausschließen, und ich konnte einen hilfreichen Aktionsplan zusammenstellen, der meinen Übergang von der Elternzeit zurück in mein Berufsleben unterstützt.«

A1 Croatia ist seit Jahren einer der begehrtesten Arbeitgeber in Kroatien, dank kontinuierlicher Bemühungen, Leistungen und Initiativen für seine MitarbeiterInnen zu entwickeln, wie das Flexerica-Programm, das örtliche und zeitliche Flexibilität bei der Arbeit ermöglicht. Ein weiteres Highlight ist ein Kindergarten für A1 Kinder, der in den Bürokomplex des Unternehmens integriert ist. Seit seiner Einrichtung vor zehn Jahren haben mehr als 400 Mitarbeiterkinder den Kindergarten besucht. Das A1 Team erkennt den Vorteil, seine Kinder während der Arbeitszeit besuchen und sein Leben damit besser organisieren zu können. So auch Davor Keleković, Leiter des Business Customer Support Teams:

»Normalerweise genieße ich die schöne Zeit mit meinem Sohn am Morgen, um ihn in den Kindergarten und natürlich wieder nach Hause zu bringen. Wir freuen uns beide auf die Wiedereröffnung nach Corona, damit mein Sohn seine Freunde sehen kann. In der Zwischenzeit nutzen wir digitale Kanäle und Videoanrufe, um mit Freunden zusammen zu sein.«