Seizing the moment
Най-вероятно ще запомним 2020 г. като началото на пандемията с коронавирус, която ще раздели ерата на преди и след. Макар често да чуваме и да четем за ограниченията в индивидуалната ни свобода, ние в А1 виждаме годината като възможност да станем по-гъвкави в работата си. В интервю Маркус Граусам, главен изпълнителен директор на А1 Австрия, описва своите впечатления от кризата, както лични, така и професионални.
Дори преди 16 март 2020 г. повече от половината членове от екипа на А1 Австрия имаха възможността да работят мобилно и я използваха по различни начини. През последните месеци се запознахме с различни практики, които да помогнат на екипите ни да работят заедно виртуално и по най-оптимален начин: от обаждания до видео конференции, с подходящата селекция от пособия и общи правила. Маркъс разказва повече за историята и очакванията за новите начини на работа @А1 и как той лично се справя с тях ежедневно.
Как изглежда седмицата на главния изпълнителен директор на А1 Австрия? Къде е най-видима промяната? Последвахме Маркус и ето какво научихме:
Понеделник
6:30 ч. Независимо дали прекарвам деня в офиса или работя от вкъщи, за мен чашата кафе гарантира добрия старт на деня.
14:00 ч. Някои неща все още не са възможни чрез видео разговор и изискват лична среща. Това ни мотивира да продължаваме да дигитализираме Австрия.
Вторник
10:00 ч. Новите начини на работа не включват само гъвкавото работно време, но и гъвкави инструменти за работа. С MS Teams имаме основата и сега с любопитство тествам как мога да се възползвам максимално от възможностите на приложението за моите нужди. Нашата вътрешна платформа MS Teams Info Hub е чудесна за обмяна и вдъхновение.
15:00 ч. Междувременно, личната обмяна на опит е полезна и необходима. Фред (Марингер, директор „Човешки ресурси“ в А1 Австрия) винаги ме информира за най-новите тенденции и развитието в HR сферата, включително по отношение на новите методи за работа.
Сряда
11:00 ч. Интересно е да наблюдаваш промяната. В миналото се събирахме почти винаги на живо за вътрешни и външни срещи. Днес използваме канали за комуникация като Skype за външни обаждания и MS Teams за вътрешни, сякаш никога не сме работили по друг начин.
17:00 ч. Почти всеки ден имаме срещи с мениджърите на А1 Австрия. Това започна преди коронавируса. Дисциплината да бъдеш навреме за обаждането е видимо по-голяма, отколкото в офиса. Задръстванията и проблемите с метрото вече не са извинение ;-)
Четвъртък
10:30 ч. По време на пандемията започнах да правя live streaming сесии за колегите във вътрешната ни социална мрежа. Оценявам директната и открита обмяна на информация с екипа на А1 по горещите теми и се вслушвам в мнението им. Това беше нещо ново и много добре прието. Определено бих продължил с този формат.
15:30 ч. Това, което оценявам в гъвкавите начини на работа е, че мога да използвам времето между срещите, за да си прочистя ума като карам колело. Докато тенирам, обикновено имам ясен поглед върху сложните ситуации, което е възможност да се появят и нови и свежи идеи.
Петък
12:00 ч. Доколкото е възможно и в зависимост от срещите ми, се старая да отделям време на това да се храня (вкъщи) и да не бъда обезпокояван. Препоръчвам да се стараете да не се свързвате с колегите си, докато сте „офлайн“.