Официалният речник на Кеймбридж дефинира думата „потенциал“ като способността на даден човек да се развива, да успява и да постига различни цели. Имайки това предвид, А1 Group създаде през 2011 година програма за развитие на млади таланти, наречена „Group Young Potential Program“ (GYPP), която насърчава развитието на дигитални посланици, фокусирани основно върху клиентите. Процесът по кандидатстване и програмата се обновяват постоянно с цел да отговарят на текущите нужди на бизнеса. Продължете да четете, за да научите повече за опита с програмата на един от младите таланти на групата – Нада.

Очакванията към кандидатите са изключително високи. На срещата с младите таланти за техните финални презентации през 2018 г. главният изпълнителен директор на A1 Group – Томас Арнолднер, подчерта, че трябва да работят усилено, да служат като модели за подражание в компания, да докажат желанието си за промяна и да не спират да насърчават колегите си да учат. А какво всъщност е чувството да бъдеш млад талант? Как да балансираш между дадената възможност да учиш и очакванията към теб? Какви са личните перспективи по време на това пътуване в света на знанията и кои са най-важните уроци? Нада Стегняич, специалист „Корпоративни комуникации“ в А1 Словения, участник в GYPP 2018, споделя своите впечатления с нас. Последвайте я в нейното пътуване.

Много лица и една цел

Когато си награден с почетната титла „млад талант“, започваш да мислиш как по най-добрия начин да оправдаеш тази своя нова роля. Нашата компания и А1 Group са видяли в нас потенциал да бъдем дигитални посланици, отворени за нови идеии и предизвикателства. Дори повече – видели са ни като силно фокусирани върху бъдещето хора. И не са сгрешили за това. Съвсем скоро стана ясно, че не сме обременени със старомодни начини за решаване на проблеми, остарели идеи и предубеждения. Започнахме това начинание с огромна мотивация, сигурни, че ще се справим. И дадохме най-доброто от себе си!

GYPP предлага
– достъп до знания и хора от различни области, йерархични нива и страни
– възможност за разширяване на хоризонтите и различен поглед относн объдещето на телко индустрията
– иновативни проекти, в които да опиташ нещо ново с фокус върху клиента
Участниците в GYPP се очаква да бъдат дигитални посланици, които правят нещата възможни
– движат промяната
– поемат отговорност
– оспорват решенията и вдъхват живот на идеите
– допринасят за развитието на A1 Group като учеща организация

Нашето пътуване започна преди около 200 дни, когато се срещнахме с колеги от други страни, избрахме проект, формирахме екипи и започнахме да се запознаваме с различни сфери, които ни бяха сравнително непознати. Модерни думи като изкуствен интелект, машинно обучение и big data витаеха из въздуха и първата ни работа беше да се запознаем със значението им. Беше важно да проучим дадена област, за да разберем важността й за компанията и какво би могла да донесе в бъдеще. Предизвиках себе си и се присъединих към проекта Smart Language Service, въпреки че първоначално ми беше абсолютно непознат. С какво бих могла аз, експерт по вътрешни комуникации, да допринеса с уменията си за един относително технически-ориентиран проект за анализ на настроения и прототипи. Оставих се да бъда изненадана. Съвсем скоро научих, че разнообразието от умения, които притежаваме, е огромно предимство, което ни движи напред. Всички членове в този проект са специалисти в различни области, имaт различно професионално минало, с различни умения, опит и култура. Подходът ни към различните предизвикателства и начинът ни на мислене бяха изключително разнообразни и необременени от предрасъдъци, което доведе до иновативни идеи и решения. Разнообразието ни предизвика да излезем от обичайния си начин на мислене и да опитаме различни подходи към дадени задачи.

Като част от групата на младите таланти имах възможността да се фокусирам върху личното си развитие, да отида на обмен и да открия нови добри практики на работа в моята сфера. От това „пътуване“ в съзнанието ми трайно ще останат тези три „спирки“.

Гимнастика за ума чрез нови преживявания

Обмен. За една седмица смених различни часови зони и работих в офиса на колегите в Минск, които използваха руски и английски, за да ми представят отдел „Вътрешни комуникации“, добри практики на работа и цялостния корпоративен климат. Освен това научих, че да четеш меню на кирилица, за си поръчаш обяд, може да засили когнитивните ти умения. :)

Nada Stegnjaić
Corporate communication
Expert, A1 Slovenia

Открий своите силни страни и таланти – срещни себе си

За да стана наистина добър отборен играч, за мен беше важно да разбера каква е комбинацията от талант и сила, която изважда силните ми страни, знанията и уменията, които притежавам. За повечето от тях дори не подозирах. Анализирането на резулатите от тестовете Gallup и Wing Finder ми помогна да открия и развия талантите си, които да ми помагат за изпълнението на ежедневните ми задачи по по-лесен и креативен начин. Това, че разбрах повече за поведението си, защо върша нещата по начина, по който ги върша, и изучаването на различните таланти на хората, с които работя, ми помогна да подобря работата си в екип и да израсна като личност.

Вие ги наричате млади таланти, аз ги наричам приятели

И не на последно място – създаването на възможности за международно сътрудничество и обмяна на идеи разширява перспективите пред нас и разкрива истинската стойност на ученето. Когато седиш в една стая с 20 млади таланти, се изправяш пред различни предизвикателства, откриваш какви са границите на възможностите ти и даваш свобода на креативността си – това несъмнено е най-добрият начин да учиш. Изключително щастлива съм, че имах възможността да срещна толкова интересни, перспективни и креативни хора, които не се страхуват да се фокусират върху преследването на големи цели.

Моят съвет, ако избощо е от значение, е да не се плашите от предизвикателства – дори напротив, да тествате границите си. Също така, възползвайте се от възможностите, които ви се предоставят. Междувременно, аз вече търся интересни идеи за нови истории.