Семействата, във всичките им разновидности, са сърцето на обществото ни. Всяка година на 15 май се отбелязва Международния ден на семейството, утвърден от ООН. Целта му е да подчертае важната роля на семействата и да повиши информираността относно семейната подкрепа. В А1 също сме наясно колко важен е балансът между работата и времето със семейството и затова предлагаме редица инициативи за всички настоящи и бъдещи родители и семейства. Вижте историите на нашите колеги, които споделят за любимите си инициативи.

С повече от 19 000 души, екипът на А1 има също толкова семейства. Нуждите за баланс между личния и професионалния живот са различни в различните житейски етапи, затова инициативите, програмите и възможностите, които А1 предлага в подкрепа на служителите, са многобройни. Много компании предлагат занимални, гъвкаво работно време по време на бременност или при завръщане на работа след майчинство, специални обучения и съвети за справяне с трудните ситуации, като домашното обучение по време на коронавируса или полагане на грижи за родители.

 


»Не е тайна, че добрият баланс между работата и личния живот е ключът към по-голяма ангажираност от страна на служителите, както и повече щастие на работното място, по-висока продуктивност, отлични резултати и повече удовлетвореност.«


Някои от компаниите в групата, като тези в Словения и Сърбия, бяха сред първите в страните си отличени като „Family friendly“ (Приятели на семейството), а A1 Хърватия притежава сертификат за високи постижения на MAMFORCE за отличния баланс между професионалния и личния живот.

Запознайте се със Саша, Наташа, Йохана, Богдан, Сибина и Давор, които ни разказват за семейните инициативи и защо са важни за тях.

Наред с другите придобивки, служителите в А1 Словения получават 5 дни допълнителен платен отпуск за важни лични причини. Наташа Пилипович, експерт „Покупки“, обяснява предимствата в нейната ситуация:

»Благодарна съм, че моят работодател А1 Словения ми предоставя гъвкаво работно време по време на бременността ми, въпреки договорените работни условия, за да мога да посещавам редовно лекаря ми. Така успявам да комбинирам задълженията в работата с отговорността към детето ми. Опцията в рамките на три месеца след майчинството да избера дали да съм сутрешна смяна или да работя само 4 часа на ден, докато получавам пълния размер на заплата си, ми дава увереност за чудесен старт при връщането на работа.«

А1 България също има богато разнообразие от инициативи. Заедно с популярните семейни събития навън и програмата за здравно осигуряване, преди 12 години беше отворена детска градина „Funky Monkey“ за децата на служителите с цел да удовлетворят очакванията на родителите. Около 70 деца посещават градината, която се намира в централния офис. Това спестява време на родителите. Вместо да пътуват, те могат да оставят детето си на метри от работното място. Това помага на колегите, които започват работа преди края на майчинството или бащинството си. Учителите са спечелили доверието на родителите, както Богдан Чуков, експерт „Управление на стоки и тестване“, с радост споделя:

»Сега по време на извънредното положение, когато прекарвам по цял ден с моя син, си давам сметка за нещата, които той вече може, знае и прави. Силно впечатлен съм от познанията му по английски например – употребява думи много ясно и на място! В изключителните редки моменти, в които ни се налага да излезем, виждам колко социални умения е придобил. Отдавам неговия прогрес и тези видими резултати в много голяма степен на труда на преподавателите във „Funky Monkey“. Силно се надявам скоро да се нормализират нещата и той да може да си посещава градината отново.«

А1 Македония въведе занималня за децата на служителите през януари 2020. Повече от 100 деца в А1, на възраст между 6 и 14 години, имаха възможността за седмица да прекарват свободното си време от зимната ваканция учейки нови неща в централния офис на А1 Македония с обучени преподаватели. Сибина Прокоповска, експерт „Покупки“, включва и двете си деца и е много доволна от инициативата:

»Много съм щастлива, че децата ми се включиха в този невероятен проект. Двете ми деца посещаваха детската градина и дигиталната академия. Като родител, искам да са в безопасност и да прекарват времето си продуктивно. Те се включиха в активностите и игрите, социализираха се, научиха как да работят в екип и придобиха нови умения, които ще са им много полезни и в бъдеще.«

С идеята, че работното място е вторият ни дом, Vip mobile разви отворена корпоративна политика в подкрепа на личния и професионалния живот. Една от придобивките са допълнителни пет дни платен отпуск при раждане на дете за бащите, освен петте дни, които са дадени по закон. Нашият колега Саша Милошев, мениджър на екип „ИТ билинг“, обяснява колко е важно това в неговия случай.

»В деня, в който малката Ленка се роди, това да съм баща промени живота ми. Да съм родител е изцяло нова роля за мен, която носи много удоволствия, но и нови задължения. Осъзнавам колко важен е всеки момент, прекаран със семейството ми. Имахме много чудесни мигове по време на тези пет допълнителни дни платен отпуск за Vip бащите, което е едно от многото хубави неща, които инициативите на Vip направиха възможни.«

Програмата „Отпуск за родители @ А1“ в А1 Австрия създаде доброволен пакет, предназначен за родителите, които се връщат на работа. Една от инициативите е така нареченият семинар „Семейно платно“. Досега той се проведе три пъти и разгледа теми, касаещи саморефлексията и фокусирането върху индивидуалните силни страни. Йохана Винер, експерт „Обучение и развитие“, взе участие в този семинар.

»Успешното завръщане на работа след родителски отпуск не трябва да се оставя на случайността, затова този курс беше идеалната подготовка за мен. Вече съм наясно с това, че променените приоритети в живота и успешната кариера не са взаимно изключващи се и успях да съставя полезен план за действие, който да ми помогне при прехода от майчинство към професионален живот.«

А1 Хърватия от години е един от най-желаните работодатели в Хърватия, благодарение на непрекъснатото развитие на придобивките и инициативите за своите служители, като програмата Flexerica, която позволява гъвкавост на работното време и място. Друго популярно предимство е детската градина за децата на служители, включена в офис комплекса на компанията. От началото ѝ преди десет години досега е посещавана от над 400 деца на служители. Те оценяват възможността да посещават децата си в работно време. Същото прави и Давор Келекович, ръководител на екипа за поддръжка на бизнес клиенти:

»Обикновено се наслаждавам на времето със сина ми сутрин, докато го водя на детска градина и разбира се, когато сме отново у дома. И двамата с нетърпение очакваме отварянето ѝ след коронавируса, за да може той да види приятелите си. Междувременно използваме дигитални канали и видео разговори, за да се свържем с тях.«